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【識君招聘】在職場打拼想脫貧,先脫困,了解財富背后的力量
日期:2019-09-08 瀏覽

寫在前面的話:


有人說,在職場打拼,注定是一條異常艱辛的道路。


這種艱辛,意味著你將投入大量的時間和精力,所得到的回報卻非常有限。


到底是什么,決定了每個人迥然不同的生涯境遇?


今天這篇文章,試圖為你揭開橫亙在努力和回報之間那股神秘的力量。


文章有點燒腦,請做好相應的思想準備;必要的時候可以多讀兩遍,一定會給你帶來全新的啟發。


01


丹丹(化名)三年多前就和助理打聽職業咨詢,助理對她印象深刻,因為她的顧慮和問題特別多,等助理一一解答了之后,她“哦”了一聲,再也沒有了下文。


最近,她又開始找助理預約咨詢。


聽說我的咨詢排到了九月中旬,丹丹感慨地說:“三年多的時間了,沒想到老師這邊的發展速度這么快,而我自己卻依然困在原地......”


預約之后,丹丹不僅填寫了資料,還發來了一篇長長的自述。


在自述中,丹丹提到自己為了編制,在一家事業單位做合同工,整篇自述足足一萬多字,通篇都在講兩件事,一是她很累很忙,二是她很苦逼很窮。


我深知,類似丹丹這樣的職場人不在少數,你不能說他們不努力不上進,只是很多人對于努力之外的力量一無所知。


他們終其一生都在做一件事情,那就是埋頭苦干,到頭來,只能換一個遠低于期望、也不至于無法忍受、還算過得去的現實。


這一切究竟是如何發生的?


這里面就涉及到一個核心問題,那就是——


怎樣的努力才能換來相應的回報?


要搞清楚這個問題,就必須明確一個前提,那就是,你認為是什么決定了財富的多寡?


能力?資源?還是拼搏?


02


和你說個故事。


王先生現在有閑置資金5000萬元,他看好一個項目,投資成立了一家公司,聘請了職業經理人張先生為之打理,給他20w年薪的報酬;張先生需要做這么一件事情,那就是在未來的三年內,把這家公司的經營業績做到5000w。


為此王先生對張先生的目標進行了分解,將張先生的獎金和達成的業績指標掛鉤;如果沒有完成業績,張先生只能拿到有限的基礎工資同時還面臨被辭退的風險。


在征得王總的同意后,張先生開始招兵買馬,先是招了幾個能干的銷售人員,打通了銷售渠道;銷售漸趨穩定之后,這才組建職能部門;等到了穩定發展階段,考慮到產品核心競爭力,又招了若干博士碩士,專門從事新產品研發工作。


那一年,公司賺了500w利潤:其中100w作為留存資金,作為未來發展之用;剩下的400w,有200w投到了公司核心項目的運作上;還余下200w,其中150w流進了王總的賬戶上,剩下的50w作為獎金,按照業績貢獻值進行分配,分發給了各部門的員工頭上。


在這個故事里,透露著幾個重要信息——


1、財富分配的關鍵是資本;


擁有資本的人掌握著財富的分配權,并且在財富分配上永遠拿大頭。


2、排除資本擁有者,剩下的財富按照風險和責任承擔的情況進行分配;


風險和責任承擔越大,分到的財富越多,反之越少。


3、所謂“能力”是資本擁有者篩選人才的原則;


資本擁有者的能力恰恰是比較“虛”的,例如對市場趨勢的把握和判斷,在宏觀層面上進行決策。


但是不論多么英明的決策和判斷,都需要有人執行和落地,于是,資本擁有者在篩選人才的時候,看重的東西無非兩樣——


最重要的是執行能力,次重要的是持續性努力。


而想要獲取突破性的收入,往往取決于決策質量,并非持續性的努力。


放在公司運營角度上來說,你打算投資哪個產品哪個領域,比你后面怎么做更為重要;放到個人而言,你選擇怎樣的方向和平臺,比未來的持續性努力更為重要。


所以,你明白了嗎?


高階能力和基礎能力恰恰是背道而馳的,越是專注于微觀細節的人,往往越是做不了宏觀決策;想要提升自己的宏觀決策能力,就必須有意識地開始進行系統規劃和思考。


也許今天你無法對公司及行業的趨勢做出判斷和把握,但你可以從對自己的職業進行全盤的考量與謀劃開始,有意識地鍛煉這種高階能力。


——唯有如此,你的職業發展才有可能獲得突破性的改變,否則永遠都是在表面上做文章,治標不治本。


03


一個現實的問題就是,為什么很多人在職場中的努力,并不能為自己積累資本?


說到這里,就不得不談及一個話題,所謂“成功的相關要素”。


在很多人看來,似乎努力就能導向成功,這無疑是一種片面化的認知。


因為實際上,成功的因素有很多,自己的努力只是其中之一,它必不可少,但不是決定性的要素。


個人努力能否為自己積累原始資本,在我看來,至少有兩個因素是很多職場人的認知盲區:


一是對確定性的過分癡迷;


二是對非持續性努力缺乏足夠的關注與投入。


1、虛幻的確定感


要知道,我們的大腦喜歡規律(規律容易理解)、尋找規律(好奇探索欲望)、簡化復雜(簡單容易記憶)、強行解釋想象,它對虛幻的確定感異常執著,會給人帶來一定的盲目性,甚至決策方向的失誤。


例如,在職業方向的決策上,有的人無視自己真實的訴求、個性及能力上的特質,因為覺得體制內比較安穩,就會花大量的時間精力放在各種考試上。


前文里丹丹遇到的職業困境,有個重要的原因在于,她前面所有的努力,都在試圖做一件事情,就是謀取最大的確定感。


這種決策無疑會出現兩種結果——


一種是如愿考上了。


但考上之后才發現,體制內的工作和自己想象的大相徑庭,因為體制內考慮的從來不是高薪,而是性價比。


還有一種是考不上,或者壓根沒有編制。


受制于國家政策和宏觀調控等因素,如今的編制越來越稀缺,很多事業單位和機關都傾向于勞務派遣的方式,既能規避風險又能降低成本。


在這種大環境下,體制內的工作機會一年比一年少。


所以很不幸,丹丹不斷地試圖考取編制,但很顯然,事實除了讓她失望之外,并沒有因為她這些年的努力付出有所好轉。


2、非持續性努力


比如,某個網紅老師錄制了一期網上課程,TA不需要為每一個用戶錄課;但是打工就不同了,你必須按照公司制度出勤,按照崗位職責做事。


所以,就努力屬性而言,網紅老師屬于“非持續性努力”的工作;而打工則屬于“持續性努力”的工作。


從收入層面分析,老師完成課程錄播之后,會有一段長時間的休息(直至開始錄制第二次課),且收入不可預測(這個期間,只要有人購買TA的課程,TA就會得到收入);而打工需要持續性努力——你需要每天忙碌,并且收入可預測(收入與咨詢量成正比關系)。


由此可知,我們絕大多數的職場工作往往就是“持續性努力”的屬性,即,只要你一天不開張或者不干活,你當天就沒有收入;你必須持續工作,才能勉強維持日常開支和花銷。


毋庸置疑,這種性質的努力能滿足人們腦海中對于“確定性”的虛幻要求,因為它符合大腦對于規律性的喜好,并且簡單好記,不需要承擔太多的風險和意外。


但是問題在于,這種持續性努力的工作自帶壓力大節奏快的屬性,會剝奪個人思考的時間,甚至讓個人疲于奔命,無暇進行反思與思考,會阻礙TA長遠的進步和發展。


與此同時,非持續性努力的優點顯而易見。


就好像老師錄完課程之后,可以享受一段相當長的休息時間,雖然錄課的過程也有壓力,但壓力是間歇性的且有恢復期,有利于身體和精神的恢復;而持續性努力的弊端恰恰是,它是連續不斷的壓力且沒有恢復期,往往會拖垮一個人的身體乃至意志。


這就是為什么“越忙越窮,越窮越忙”背后的機制和根源所在。


04


最后再解答下很多人的一個普遍性困惑,那就是——


為什么企業管理者或創始人每天也很忙碌但好像樂此不疲?果真是越優秀的人越努力嗎?


聽起來好像有點道理,但并不全對。


首先,心理感受不同。


當你成為了決策者,例如,你開始有了一定的閑置資金,開始考慮如何進行投資的時候,你自然就會明白,在這個層面上,決定收入的已經遠遠不是努力的程度了,而是你承擔的風險和責任。


換句話說,低收入者一直進行的是持續性工作,他們用努力的時間和程度換取報酬;而高收入者用風險和責任換取了持續性工作,早已脫離了原始的勞動階段。


其次,持續性工作本身就是很無聊的,并且被身體本能(例如惰性)所排斥的。


所以人在進行持續性工作的時候,往往是要耗用心力和腦力不斷進行自我說服,才能抑制本能進行持續性工作的,但是當持續性工作的時間超出了身體負荷,我們的頭腦乃至內心就會開始抵觸,因為這是人體的自我保護機制,它提醒你該休息了。


最后,如果一個人一直排斥風險和決策,注定和財富無緣。


通過前面的分析不難得知,決策能力是導致人和人之間差異的核心因素。


原因很簡單,因為決策本身就屬于非持續性努力。


例如選擇適合的職業方向,本身并不需要你天天做;但是你進行系統分析之后,有了明確的目標,自然會影響到你未來的發展和收入水平。


請記住,沒有人天生適合做決策,也沒有人天生注定做持續性工作,無非是在個人發展過程中,你的決策能力是否得以相應的升級和進化,決定了你未來人生的財富走向。


05


回顧下本文的重點內容。


為什么很多人很忙很累但沒有回報?


是因為財富的背后,有兩個關鍵因素在起作用:


一是資本,二是風險和責任。


在風險和責任層面,阻礙回報的重要原因有兩個:


一是對虛幻的確定性的癡迷,二是對非持續努力的忽視和無知。


因此,很多人的真實狀態是這樣的——


做著持續性努力的工作,缺乏對生涯的長遠規劃,更不懂得如何察覺與把握非持續努力的機會與環境,長此以往,陷入窮忙的境地,很難獲得突破性的發展。


想要打破這一局面,就必須提升自己的決策力;而對自己的職業生涯進行系統的規劃與部署,無疑是提升決策力的關鍵性的第一步。


所以,對于前文提及的丹丹,以及職場中千千萬萬的丹丹們而言,通往財富自由的道路任重而道遠。


而他們必須學會的一項關鍵能力就是:不論是通過自力還是借助外力,都必須開始對自己的職業生涯進行規劃與決策,從而擺脫持續性工作的魔咒,達成自己想要的生活,而不是被生活支配,最終不得不去接納那個無力而尷尬的結局。


富蘭克林曾經說過這么一句話——


“人,在20歲——意志力支配一切;30歲——智慧支配一切;40歲——決策判斷支配一切”。


以上。


作者:趙曉璃,資深職業生涯規劃師,國家心理咨詢師,職場作家。

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